Vous êtes un professionnel en ressources humaines hautement organisé et motivé? Le ou la ressource humaine supervisera le département ressources humaines et participera à la stratégie corporative. C'est pour un entrepreneur spécialisé en vitrerie de plus de 50 employés près de Terrebonne. Il existe depuis plus de 12 ans. Ils font des projets jusqu'a 2 millions de dollars de murs rideaux, de cloisons de verre et d'escalier pour des bâtiments commerciaux et institutionnels.  Nous sommes à la recherche d’un ou une RH ayant de l’expérience et possédant des aptitudes relationnelles exceptionnelles pour gérer notre personnel et s’assurer que notre programme de ressources humaines et nos initiatives soient efficaces et enlignées avec les objectifs d’affaires de la compagnie. La personne idéale doit posséder une éthique de travail élevée, d’excellentes capacités de communication, la connaissance des lois et règlements relatifs aux ressources humaines, des capacités de pensée stratégique, un excellent sens de l’organisation et d’excellentes capacités relationnelles. La personne devra attirer les meilleurs talents, promouvoir les valeurs l’organisation et s’assurer que la culture et les procédures soient bien implantées.

Tâches:

• Établir les stratégies de recrutement ciblées en fonction de la complexité des postes à pouvoir;

• Gérer le processus complet de dotation pour les postes: recherche de candidats, analyse de dossiers, présélection, entrevues téléphoniques, entrevues face à face avec comité, évaluation et recommandation, prise de référence, négociation des conditions d’emploi, intégration des nouveaux employés

• Créer et mettre à jour des documents RH

• Traiter les réclamations pour accidents du travail et les rapports d'incidents, mener des enquêtes et documenter les résultats.

• Responsable de la paie pour les employés CCQ et administration

• Responsable du réseaux sociaux de l’entreprise

• Être en charge d’organiser les évènement sociaux (fête de noël, fête vacances d’été)

•Améliorer les processus RH, implanter des stratégies supportant la croissance organisationnelle, 

•Améliorer le moral et la rétention des employés

•Accroître la santé et la sécurité, renforcer les relations entre les employés et l’employeur, gérer la satisfaction au travail.

• Toutes autres tâches connexes

Candidat Idéal:

• 1-2 ans d'expérience dans le recrutement et la paie

• Détenir une formation en ressources humaines et/ou posséder une expérience pertinente dans un rôle similaire;

• Maîtriser les outils habituellement utilisés en recrutement (ex. LinkedIn Recruiter, Indeed etc.)

• Avoir une expérience dans un domaine de construction est un atout

• Possède de grandes compétences interpersonnelles et de communication

Conditions:

•Poste à temps plein permanent, 40 heures.

 •Horaire flexible et possibilité de finir plus tôt le vendredi.

• Salaire 52K$ et plus

• Régime d'assurance collective : ensemble d'avantages médicaux et dentaires payés à 50 % par l'employeur

• 2 jours de maladie

• Semaines de vacances

• Espresso, café et thé gratuits

• Stationnement sur place

•Belle ambiance de travail, humour, professionnalisme.

Envoyez votre CV à [email protected]

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